对于学习,王佳芬认为面试就是个最佳的学习过程,向候选人学习,谈很久,谈多次,不光为了面试,更为了学习。这点我特别特别同意,如果你有幸成为面试官,应该是上帝赐予你最好的礼物之一吧。如果你各行各业各地各个职能部门的人都有机会面试,还能进一步真诚地了解到每一个人的局限性,尤其是优秀人才的局限性,这会帮你建立一个知识的平衡框架,容易快速而准确的决策。佳芬还经常说她这不会,那不懂,越是说不懂的人我觉得越厉害,越是说很懂的人我倒发现混的多。对于学习,华为人是这样总结任正非的:读万卷书,行万里路,见万种人,做一件事。对于学习,唐旭东和人交流时总是静静观察、高度关注,偶尔才问个问题,但他就像罗马里奥一样能忽然突破你的禁区,洞察到你的描述背后的思维模式,并发现其中的漏洞。对于学习,德鲁克反复研究过,每个人的学习方法如八仙过海,是各显神通的。有的通过听,有的通过读,有的通过说和写,还有的通过一些工具,只要证明高效、适合自己就好了。比如我的一个有效学习方式是看西方经典电影,刚开始反复看,后来越看次数越少,目的是了解影片所有角色为什么要这样说,为什么要那样做,而且越看理解越快,越看理解越深。没想到这特别帮助我在私董会上以非常快的速度去理解每一个人的发言和动机,才能做好当下的自然流现的引导主持工作。对于学习,有些太爱学习、太爱读书、太喜欢搬权威的人也是有问题的。会学习的人往往自成体系,有自己的思考框架,脑袋里有个定制书架,什么知识该放什么地方。同样的知识,放在甲脑袋里的书架和放在乙脑袋里的书架的位置是不一样的。对于学习,好人才都是满心欢喜地学习、自发地学习、充满好奇心地无比勤奋地学习,不以为苦,反以为乐,你能看到他/她讨论某个话题时无比闪亮的眼睛。对于学习,是肖知兴在领教工坊私人董事会中“闻思修”三步法的反复训练,不结合自己,什么也学不到。对于学习,是赵迎光听到一个好建议时连夜带领韩都衣舍团队马上把过去方案推倒重做一遍。对于学习,是吴声连续两个月每天固定时间写《场景革命》,以及从写书中学到的东西,以至于他说这本书不发表他都满足了。对于学习,在遇到问题和困难时,不仅仅在过去的狭隘自我经验中做本能反应,还会想尽一切办法,搜集资料,询问专家,反复实践,站在巨人、前人和伙伴的肩膀上解决问题。对于学习,是以否定自己为乐,每天能迭代,对自己行为有深刻反思并能采取行动改变,经常打赢那场对“我”的战争。对于学习,是精通某个事项的人会把这个事情描述得浅显易懂,而不是高深莫测,所以在面试中,用小学文化要求自己就好了。对于学习,是 let it be,顺其自然,是不断探索自己、了解自己,而不是有钱赚的就学习,没钱赚的就不学习,学习是由自己天性和天赋所驱使。最近刚在美国认识一个开车来接机的中国留学生,开车技术一流,在高速公路上跟头一辆车跟得特别近,我一方面害怕,一方面又好奇,就攀谈起来。了解到他是90后,汽车迷,来美国已经1年,能够跟车那么近是因为受过专业赛车训练,他眼光看的是更前几辆车,如果更前面的车没变速,眼前这辆车是不会有问题的。又聊到当初他的成绩只能读一个二流大学的商科专业,但他不介意专业,一定要来美国,先是在美国帮别人开车(打黑工)赚学费养活自己,然后腾出时间去赛车场混,终于认识一些车行朋友,他就多了一份工作(还是打黑工,不认识圈内人连这个机会也没有)是去车行学习改装汽车,这个暑假他更珍惜难得的大块时间,不回国,不谈恋爱,整天泡在车行和赛道。看过《速度与激情》系列电影吗?他的梦想是要学习如何改装民用汽车成赛车,在中国开辟自己的生意。看到他一步一步逼近目标,我有钱一定投他。对于学习,那些会学之人不是知识的堆砌,而是心灵的成长,无论什么年龄都是无比年轻的、有魅力的、美的。选那个最美的人儿合作,一定错不了!