青岛沙漠掘金 团队体验培训 沙盘模拟 传承培训

传承

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客户分享：沙漠掘金游戏给我的启发
                       这个体验项目是公司组织的，大概的游戏规则就是各团队结合自己的现金，指定路线、预测天气、购买物资，最终到达金山挖金，并且成功返回大本营，最后看谁成功带回更多的金子。对我一个从来不玩游戏的人来说还蛮刺激的，说下几点感触：


面对压力是常态
当培训师公布出复杂游戏规则时，我第一反应是头大，要处理这么多的信息，走一步需要消耗多少物资、走到什么结点才能补充上水、到底要不要问老人问题、我们这1000现金到底要买什么......一堆问题需要去做规划，但讨论时间仅仅给了我们30分钟，需要我们团队快速进行决策，这个过程让我想到了公司领导层，面对更加复杂的市场环境、更多的机遇、更多的成本考虑的时候，我想他们的压力会超乎想象。


行动才是王道  
在时间紧迫，没有足够时间讨论更详细的规划的前提下，我们必须果断做出决定，我们把长远的目标缩短了些，先买够足够能走到绿洲的食物和水，当我们走出了第一步以后，我突然发现，之前脑袋乱乱的感觉，逐渐变清晰，我们发现食物最好在可以买够的时候买足够，所以我们及时进行了补给，但是确实比在大本营买消耗了更多的金钱。这个过程给我的感触是，我们在认知还没达到足够全面进行战略分析的时候，不妨走一步试试，通过试错不断的调整自己的节奏，逐渐理清思绪。

学会提问        

活动中，有机会去问老人问题获得线索，但需要问出关键词，在最后复盘的时候，培训师告诉了我们老人其实可以告诉我们一个非常重要的关于金山的线索，如果我们之前问到了，那我们可以多挖几天金子，所以找出核心关键点，会问问题也是一个重要的技能。

只有拼命奔跑才能不后退        

我们可能都听过“比你优秀的人比你还努力”，是啊，这个世界变化的很快，不是说，你稳稳当当做着你之前能做的事就是保持现状，其实那是在退后，唯有不断的升级自己的认知、不断的提升自己的维度，并且不断的行动，去试错，才能不被淘汰。
        很多人都会有中年危机，面临公司的裁员，很多从学校辞职来的老师都面临着很大的打击，这让我想到了我小时候，我父母那辈人面对的“下岗”，很多人一辈子就反复做着一件事，没有学会应对这种变化，他们抱怨，他们崩溃，甚至有些人选择了离开这个世界，但从另外一个角度，在这次变革中，还有很多人走进了商海，他们发现原来自己还有更多的天赋才华可以去实现，同样一件事，我们有不同的态度，就会收获不同的人生体验。

特别感恩参加了这次培训，受益匪浅。