新开美容院如何建立薪资体系（下）

传承

方式六：全面考评式（一个全国连锁店的模式）
　　一、薪资结构与发放
　　1．月收入：基本底薪（占30%）+业绩提成（占30%）+绩效服务奖（占40%）=个人月收入。
　　2．年终奖励：每月累计销售额×2%=年终奖励。（注：当月未完成基本任务额者，当月不计算年度销售额）。
　　3．个人月收入的发放程序：店长考评→工资表填写→财务审核→主管审核→备案存档→工资发放。
　　4．个人月收入的发放方式：每月10日发放上月的基本底薪；每月20日发放上月的业绩提成；每月25日发放上月的绩效服务奖。
二、个人月收入的计核方式
　　1．基本底薪的等级标准：
　　（1）美容助理：（试用期底薪）实习美容助理200元/月；初级美容助理250元/月；中级美容助理300元/月；高级美容助理350元/月。
　　（2）美容顾问：初级美容顾问350元/月；中级美容顾问400元/月；高级美容顾问500元/月。
　　（3）美容督导：一级督导500元/月；二级督导600元/月；三级督导650元/月；高级督导800元/月。
　　2．营业业绩提成
　　（1）基础护理：A类护理1元/次（30次/月）；B类护理1。5元/次（40次/月）；C类2元/次（50次/月）；
　　（2）特殊护理：A类护理5元/次（50次/月）；B类护理10元/次（100次/月）；C类20元/次（200次/月）；
　　（3）产品销售：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；
　　（4）基础护理卡：基本配额以内5%；目标配额以内8%；目标配额以上10%（注：不包括售后护理卡销售）；
　　（5）特殊护理卡：A类护理套卡8%；B类护理套卡10%；C类护理套卡12%；
　　（6）其他护理
　　（7）店长岗位提成：基本任务额以内无提成，目标额以内3%，目标额以上5%；
　　（8）店长助理岗位提成：按当月店长岗位提成总额的40%发放岗位提成。
　　3．绩效服务奖
　　（1）绩效服务奖计算式：（目标配额奖+新客户开发业绩奖励）×满意得分乘数绩效服务奖。
　　（2）销售量配额、新客户开发和客户满意激励方案。