美容院如何对待有个性的员工

传承

  
一般来讲，有个性的员工优点和“缺点”都比较明显，一方面他们独立有主见，较少言听计从;另一方面往往又会我行我素，有意无意地与管理者处于对立的位置上。对此，管理者一定要摸准有个性员工的性格、脾气，洞悉他们心态，明确他们的愿望，在此基础上采取相应的对策。
   
首先要尊重顺应他们。有个性的员工往往服软不服硬，在他们不驯服时，当领导的不能训斥压服，颐指气使，要注意“顺毛”。安排任务多用商量的口气，给他们以尊重感;掌握他们的思想动态，更好地做他们的工作。
   
其次，对有个性员工的“冒犯”，要有容忍之心，用信任感化他们，赢得他们的尊重和信任。不要有一点小事儿，就睚眦必报。
   
此外，有个性的员工由于性格上的原因，在工作、人际关系上可能会遇到难题。这时，管理者要真诚关心他们，积极引导，既不以权势使其屈服，也不要一味造就。而是给他们留下一定自主活动的空间，使他们能适当地单独工作，发挥自己的才能。
   
大凡有个性的员工，对事物往往能够独立思考，勤于总结，不太愿意与他们协商，而且听不进不同意见，这样做的结果当然有时会失之偏颇。而他们在工作中又不注意随时修正自己的错误，总是抱着一种“撞到南墙死也不回头”的顽固态度。对此，管理者要进行耐心细致辞的劝说，修正其不正确的观点，改变其对问题的看法，不让他们随意发展。在工作中，注意多与他们进行沟通、协调，虚心学习他们的长处。长此以往，有个性有员工会在管理者的耐心劝说下收敛自己身上的“棱角”。